Mentoratul accelerează dezvoltarea profesională pentru că oferă ceva ce cursurile rar dau: experiența unui om care a trecut deja prin situațiile ce urmează să vă apară. Pe Dan Neamtu’, sfaturile despre carieră, educație și bani pornesc de la aceeași idee: învățăm mai repede când avem un reper.
Ce este, de fapt, un mentor
Mentorul nu este șeful și nici profesorul. Este un om cu mai multă experiență, care vă ascultă, vă pune întrebări bune și vă ajută să vedeți opțiuni pe care nu le-ați observat. Relația se bazează pe încredere și pe bunăvoință, nu pe ierarhie. Nu vă spune ce să faceți, ci vă ajută să decideți mai bine.
Ce câștigați dintr-o relație de mentorat
- o perspectivă mai largă asupra carierei, cu avertismente despre capcane pe care mentorul le-a cunoscut deja;
- feedback sincer, care vine din afara echipei și, de aceea, nu e colorat de interese;
- acces la contacte și la oportunități pe care nu le-ați fi găsit singuri;
- mai multă încredere în decizii importante, cum sunt schimbarea unui job sau cererea unei promovări;
- un exemplu concret de cum se poate gestiona timpul, stresul și relațiile la serviciu.
Cum găsiți un mentor potrivit
Începeți cu oamenii pe care îi cunoașteți deja: un fost coleg, un profesor, un manager dintr-o altă echipă. Căutați pe cineva care a ajuns acolo unde vreți să ajungeți, dar care are timp și dorința de a ajuta. Nu cereți direct „vreți să-mi fiți mentor?”. Mai bine propuneți o discuție de o jumătate de oră, cu o întrebare clară, și vedeți dacă între voi există chimie.
Evitați să alegeți după titlu. Cel mai bun mentor nu este neapărat cel mai important om din companie, ci cel care știe să asculte și să explice. Contează la fel de mult compatibilitatea valorilor ca cea a domeniului.
Cum faceți ca relația să funcționeze
Pregătiți-vă pentru fiecare discuție: scrieți două sau trei întrebări concrete și un lucru pe care l-ați încercat de la ultima întâlnire. Respectați timpul celuilalt, fiți punctuali și mulțumiți pentru sfaturi. Nu așteptați soluții gata făcute; mentorul vă arată drumul, dar îl parcurgeți voi. Notați ce ați învățat și aplicați măcar un sfat înainte de următoarea discuție. Merită să discutați și despre obiective pe termen lung: unde vă vedeți peste câțiva ani și ce abilități vă lipsesc.
Fiți pregătiți și să nu fiți de acord. Un mentor bun nu cere ascultare oarbă, iar dezacordul exprimat politicos poate duce la cele mai utile conversații. Dacă relația nu mai aduce nimic, o puteți încheia frumos, cu recunoștință.
Mentoratul și deciziile financiare
Dezvoltarea profesională înseamnă și decizii cu bani: negocierea unui salariu, deschiderea unei afaceri, alegerea unui curs plătit. Un mentor cu experiență vă ajută să cântăriți riscurile fără panică. Pentru subiecte de acest fel, rubrica Business & financiar vă oferă puncte de plecare pentru reflecție. Pe Dan Neamtu’, temele de business și finanțe sunt explicate fără jargon.
Recomandarea practică
Alegeți astăzi un om din jurul vostru de la care ați vrea să învățați și scrieți-i un mesaj scurt, cu o singură întrebare precisă. Dacă răspunsul este bun, continuați cu o întâlnire pe lună. Mai multe idei pentru muncă, bani și învățare găsiți pe Dan Neamtu’, unde subiectele sunt tratate simplu și practic.
